Wer heute Monteure sucht, findet sie nicht auf dem Stellenportal. Die Guten sind in Arbeit. Sie wechseln erst, wenn dein Angebot vor ihnen liegt. Wir bringen es dorthin, wo sie abends sowieso sind.
Drei Sachen, die in fast jedem Betrieb gleich aussehen — und die erst auffallen, wenn einer kündigt.
Auf der eigenen Website, auf dem Firmenwagen, im Schaufenster. Wer schon bei dir ist, sieht sie. Alle anderen nicht.
Dort sucht, wer gerade keine Arbeit hat. Der Monteur, den du willst, hat seit acht Jahren dieselbe Stelle und schaut nicht rein.
Wenn dann doch welche kommen, sitzt du abends am Handy und sortierst. Auch die, die 90 Kilometer weg wohnen.
Ein Tag mit Kamera und Drohne. Deine Leute, deine Fahrzeuge, deine Halle. Aus diesem Material entstehen die Anzeigen.
Auf Instagram und Facebook, im Radius um deinen Betrieb. Gesehen von Leuten, die gar nicht suchen. Genau die willst du.
Wohnort, Führerschein, Erfahrung, Wechselwunsch. Wer nicht passt, kommt gar nicht erst bei dir an. Ohne Anschreiben.
Mit Name, Telefonnummer und den Antworten. Du rufst an, solange das Interesse frisch ist.
Erwin Schmidt & Sohn in Sindelfingen, Familienbetrieb in dritter Generation, suchte einen Anlagenmechaniker für den Kundendienst. Probiert war schon einiges: Aufkleber mit QR-Code auf den Firmenwagen, die Stelle auf der eigenen Webseite. Kam kaum was zurück.
Dann liefen vier Wochen lang Anzeigen im Umkreis, mit Fotos aus dem Betrieb und Filterfragen vor der Bewerbung.
„Zumindest der eine, den kann ich jetzt beurteilen, weil der war schon eine Woche bei uns. Der ist echt gut.“ Florian Schmidt · Geschäftsführer, Erwin Schmidt & Sohn GmbH
Skript, Dreh und Schnitt machen wir — an einem Tag bei dir im Betrieb. Vor der Kamera stehst du. Genau deshalb bleibt es im Feed hängen, und genau deshalb gehören die Aufnahmen danach dir.
Alles andere klären wir im Erstgespräch. Ohne Fachchinesisch und ohne Verpflichtung.
📞 +49 8194 7174990
Nach dem Shooting brauchen wir rund zwei Wochen bis zum Start. Die ersten Bewerbungen kommen meist in den ersten Tagen, sobald die Anzeigen laufen.
Das hängt von Umfang und Werbebudget ab. Im kostenlosen Erstgespräch bekommst du ein Angebot mit allen Posten im Klartext.
Es hilft, weil Bewerber sehen wollen, für wen sie arbeiten. Pflicht ist es nicht: Es geht auch mit deinen Leuten und Aufnahmen aus dem Betrieb.
Ja. Wir arbeiten mit Zimmereien, Metallbauern, Schreinereien, Dachdeckern, Bauunternehmen und Elektrobetrieben. Der Weg ist derselbe, nur die Fragen und Bilder ändern sich.
Die meisten sortieren die Filterfragen vorher aus. Wer trotzdem durchkommt, steht mit seinen Antworten im Postfach — du siehst in einer Minute, ob sich der Anruf lohnt.
In 30 Minuten klären wir, wen du suchst und was dafür nötig ist. Kostenlos und unverbindlich.
Potenzialanalyse zur Mitarbeitergewinnung · du suchst dir die Zeit selbst aus