Mitarbeitergewinnung

Leute, die bei dir anfangen wollen. Aus deinem Umkreis.

Die Guten suchen nicht, sie sind in Arbeit. Sie wechseln, wenn das richtige Angebot vor ihnen liegt. Wir bringen deins dorthin, wo sie jeden Abend sind. Du führst nur noch die Gespräche.

Potenzial durchrechnen Arbeiten ansehen

★★★★★ 5,0 auf Googleseit 2019 nur Handwerk

Was du wahrscheinlich schon probiert hast

Vier Wege, die kalt bleiben.

Portal, Aufkleber, eigene Seite, abwarten: Das erreicht nur, wer gerade sucht. Und wer sich über ein Portal bewirbt, ist oft nach ein paar Monaten wieder weg.

Stellenportal

Dort meldet sich, wer gerade keine Arbeit hat.

Aufkleber am Firmenwagen

Wer ihn liest, steht an der Ampel hinter dir.

„Wir suchen dich“ auf der eigenen Seite

Liest nur, wer den Betrieb schon kennt.

Abwarten, bis einer fragt

Passiert selten in dem Monat, in dem einer gekündigt hat.

Florian Schmidt, Erwin Schmidt & Sohn, über den QR-Aufkleber, bevor wir zusammengearbeitet haben:Hat aber nicht so wirklich was gebracht.

So kommen sie zu dir

Deine Stelle dort, wo der Monteur abends sowieso ist.

Auf Instagram und Facebook, im Umkreis um deinen Betrieb, mit deinen Leuten in der Anzeige. Er sucht nicht. Er sieht euch, und bewirbt sich, bevor er es sich anders überlegt.

Deine Mannschaft in der Anzeige

Kein Stockfoto mit weißem Helm. Das Team von Erwin Schmidt & Sohn vor der eigenen Halle, so hat es 25 Bewerber gesehen.

Ein Kollege erzählt in 20 Sekunden

Wie der Tag läuft, was die Kollegen so sind, warum er da ist. Gedreht bei dir, nicht im Studio. Das glaubt ein Bewerber eher als jede Anzeige.

Nur im Umkreis, nur wer passt

Die Anzeige läuft 30 Kilometer um deinen Betrieb. Wer 90 Kilometer weg wohnt, sieht sie nicht und muss nicht aussortiert werden.

Bewerbung in zwei Minuten, mit vier Filterfragen

Wohnort, Führerschein, Erfahrung, Wechselwunsch. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf. Wer nicht passt, kommt gar nicht erst an.

So läuft eine Bewerbung

Vom Feed zur Bewerbung in zwei Minuten.

Die Anzeige erreicht Leute, die gar nicht suchen. Ein Tipp, ein paar Fragen im Handy, fertig. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf. Bei dir kommt an, wer zur Stelle passt.

Funnel Bewerbungsseite · Erwin Schmidt & Sohn — Bewerbungsseite · Erwin Schmidt & Sohn

Anzeige · Senftleben Haustechnik

Funnel Bewerbungsseite · Senftleben Haustechnik — Bewerbungsseite · Senftleben Haustechnik

1Die Anzeige läuft abends im Feed
Ein Kollege aus deinem Team erzählt, wie der Tag bei euch läuft. Nur im Umkreis um den Betrieb.
2Vier Fragen statt Lebenslauf
Wohnort, Führerschein, Erfahrung, ab wann. Wer nicht passt, merkt es selbst.
3Du rufst an
Die Bewerbung kommt mit Nummer und Antworten. Du führst nur noch die Gespräche.

Fallstudie · Anlagenmechaniker SHK

„Wir haben nur nicht gedacht, dass es so viele sind.“

Erwin Schmidt & Sohn in Sindelfingen, Familienbetrieb in dritter Generation, suchte einen Anlagenmechaniker für den Kundendienst. Probiert war schon einiges: Aufkleber mit QR-Code auf den Firmenwagen, die Stelle auf der eigenen Webseite. Kam kaum was zurück.

Dann liefen vier Wochen lang Anzeigen im Umkreis, mit Fotos aus dem Betrieb und Filterfragen vor der Bewerbung.

„Zumindest der eine, den kann ich jetzt beurteilen, weil der war schon eine Woche bei uns. Der ist echt gut.“Florian Schmidt · Geschäftsführer, Erwin Schmidt & Sohn GmbH

Originalfilm · 2:39

25 Bewerbungen1 eingestellt

25Bewerbungen

4Wochen Laufzeit

1Stelle besetzt

Weitere Betriebe

HAWE EngineeringGauting · Bürokraft

über100Bewerbungen

In vier Wochen, auf eine einzige Stelle im Büro.

Heizung Sanitär KlaßTürkenfeld · Anlagenmechaniker

35Bewerbungen

16 davon mit Berufserfahrung.

KirchnerThaining · LKW-Fahrer

25Bewerbungen

16 davon mit passendem Führerschein.

Senftleben HaustechnikEhingen · Buchhaltung

21Bewerbungen

In 18 Tagen, auf eine Stelle in der Buchhaltung.

Autohaus RessleLudenhausen · Werkstatt & Büro

14Bewerbungen

„Eine überraschend hohe Anzahl an Bewerbern“, schrieb uns das Autohaus.

Bevor du suchst

Häufige Fragen.

Was es kostet, wie lange es dauert und was du selbst dafür tun musst. Die kurzen Antworten vorab.

Du suchst jemand Bestimmtes? Ruf an, dann sagen wir dir, ob wir ihn erreichen.

+49 8194 7174990

Was kostet das?

Das hängt davon ab, wie viele Leute du suchst und wie weit dein Umkreis reicht. Im Erstgespräch bekommst du eine Zahl, keine Spanne.

Muss ich selbst vor die Kamera?

Für einen Bewerber bist du der künftige Chef. Er will dich sehen. Geht trotzdem nicht: Dann stellen wir deine Leute in den Vordergrund.

Wir sind kein SHK-Betrieb. Geht das trotzdem?

Ja. Wir arbeiten mit Zimmereien, Metallbauern, Schreinereien, Dachdeckern, Bauunternehmen und Elektrobetrieben. Der Weg ist derselbe, nur die Fragen und Bilder ändern sich.

Was mache ich mit Bewerbern, die nicht passen?

Die meisten sortieren die Filterfragen vorher aus. Wer trotzdem durchkommt, steht mit seinen Antworten im Postfach. Du siehst in einer Minute, ob sich der Anruf lohnt.